Un audit en ressources humaines, également appelé audit social RH, est une analyse de toutes les procédures RH mises en place au sein d’une entreprise notamment la performance RH.
Cette opération consiste à :
- Vérifier la qualité du système de la gestion des ressources humaines
- Prévenir les risques règlementaires et sociaux liés à l’entreprise et connaitre la réaction à adopter en cas de problème
- Optimiser le fonctionnement administratif
- Maximiser les compétences de l’entreprise
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